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門市員工薪資我想要請問一下開服裝店的前輩們,是怎麼訂定員工薪資,獎懲制度?首先你先要分職等比如 店長 正職 跟工讀生有關員工薪資方面像是店宜蘭民宿長、正職的月薪應該訂在多少?及工讀的時薪要定多少才合理呢?店長一開始最好是自己或自家人下去做因為店長的權限比較大 等於老闆不在時的發言清境人等到你們生意穩定了 你再拉一個老鳥 能力不錯的做店長店長的薪水都比較高 我建議用責任制的比較好底薪20000元.整家店的營業額抽2%.台灣房屋可以的話再多加一條店長津貼正職的話 在百貨公司都是14000元左右但在門市都會比較高 有經驗的16000元 全勤2000元 獎金抽成個人業績1~2%工讀鍍膜生是幫忙的 你不用期望他會做多少業績 所以建議給時薪獎金制度方面,業績是算單日還是到月底總結之後給哪個比較好?要算個人的還是團體的呢?業酒店經紀績當然是月總結ㄚ跟薪水一起加ㄚ我會比較偏向個人業績 因為這二種我都做過比較了團體業績大家會推來推去反而個人業績會比較積極比如說當日業翻譯社績達到多少應該要給員工抽多少呢?那月底總結算的話要達到多少門檻才會發放獎金呢?全勤和加班費又該定多少?如果整家店的營業額有超過2萬 九份民宿 而總營業額的部份他有超過10000的話 你可以給300元獎金 讓他們有動力月底總獎金我覺得20萬不過份全勤2000元 加班我都給100元一日月潭民宿小時懲處方面,像是曠職、病假、事假、遲到該扣多少才合理?曠職扣2天病假有病單就扣1天事假只要不是假日也是扣1天遲到10分內ok 10~30扣100元看房子 超過扣半天
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